关于单位是否可以查到员工婚姻状况的问题，这主要取决于查询的方式和目的，以及是否遵循了相关的法律法规和隐私保护原则。

首先，从一般情况来看，单位通常没有直接查询员工婚姻状况的法定权利。员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非员工自愿提供相关信息，或者单位在特定情况下（如办理某些与婚姻状况相关的福利或手续时）需要员工提供证明文件，否则单位不应擅自查询员工的婚姻状况。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果单位与某些权威数据平台（如您提到的“楚汇查”平台，但需注意，此类平台的使用通常受到严格限制，并非所有单位或个人都能随意查询）有合作，并且这些平台提供了婚姻状况等个人信息的查询服务，同时单位在查询时遵循了相关的法律法规和隐私保护政策，获得了员工的明确授权或符合法律规定的查询条件，那么在这种情况下，单位可能能够查询到员工的婚姻状况。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件。

更常见且合法的方式是，单位在需要了解员工婚姻状况时，会要求员工自愿提供相关的证明文件，如结婚证、离婚证等。这种方式既尊重了员工的隐私权，又满足了单位在特定情况下的合理需求。

此外，我还想强调的是，任何单位或个人在查询、使用或传播他人个人信息时，都必须严格遵守相关的法律法规和隐私保护原则。未经授权擅自查询、使用或传播他人个人信息是违法的，并可能承担相应的法律责任。

因此，对于您的问题，我的答案是：在一般情况下，单位没有直接查询员工婚姻状况的法定权利。如果单位需要了解员工的婚姻状况，应要求员工自愿提供相关的证明文件，并确保在查询、使用或传播这些信息时遵守相关的法律法规和隐私保护原则。