关于单位是否可以查员工的婚姻信息，这个问题涉及到个人隐私保护和法律法规的约束，下面我将从几个方面进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，我国法律明确保护个人隐私，包括婚姻状况等敏感信息。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，更不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一规定同样适用于在职员工，单位无权随意查询员工的婚姻信息。

其次，从实际操作的角度来看，民政部门已经明确不再向任何部门和个人出具（无）婚姻登记记录证明。这一举措是为了落实国务院简政放权、方便群众办事创业的要求，减少不必要的证明事项。因此，单位即使想要查询员工的婚姻信息，也无法通过正规渠道获取。

再者，单位查询员工婚姻信息可能涉及侵犯隐私权。婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。如果单位未经员工同意，擅自查询或泄露其婚姻信息，可能构成侵犯隐私权的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，单位在管理员工时，应尊重员工的个人隐私和合法权益。如果单位需要了解员工的某些信息，应在合法、合规的前提下进行，并确保信息的保密性和安全性。同时，员工也有权拒绝单位的不合理要求，保护自己的隐私和权益。

综上所述，单位无权查询员工的婚姻信息，这一行为不仅违反了法律法规的规定，也可能侵犯员工的隐私权。如果单位有类似的需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以确保合法合规地处理员工信息。