关于您提出的“因产假扣女员工的年终奖会怎么样”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间依法享有工资待遇，且不得因生育降低其基本工资。年终奖作为劳动报酬的一部分，同样应受到法律保护。这意味着，从法律层面讲，女职工在产假期间是有权获得年终奖的。
二、年终奖的发放情况
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身经营情况和经济效益制定年终奖的发放标准和条件。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能歧视女职工。
- 如果用人单位的规章制度明确规定产假期间不享受年终奖，或者将年终奖与出勤率、绩效考核等挂钩，而女职工因产假无法参与考核，那么这一规定可能因违反法律原则而无效，或者女职工有权要求用人单位按照合理比例发放年终奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么应优先按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度以及相关法律法规来处理。
三、用人单位违法扣发的后果
如果用人单位因女职工休产假而违法扣发年终奖，那么用人单位可能面临以下后果：
行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位可能因违反女职工劳动保护规定而受到行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：
- 女职工有权要求用人单位补足少发的年终奖金，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
了解用人单位规章制度：
- 女职工在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于年终奖的发放标准和条件，以确保自己的权益得到保障。
签订明确的劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，以避免未来产生纠纷。
保留相关证据：
- 如果女职工认为自己有权获得年终奖但被用人单位拒绝支付，应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
友好协商与维权途径：
- 如果发生年终奖扣发纠纷，女职工应先与用人单位友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，因产假扣女员工的年终奖是违法的，用人单位应依法行事，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权利，必要时采取合法手段维护权益。