《劳动合同法》第37条完全适用于医院这类单位。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律条款的普遍适用性

《劳动合同法》作为规范劳动关系的基本法律，其条款具有普遍适用性，除非法律另有特别规定，否则所有用人单位，包括医院、学校、企业等，都应当遵守。第37条是关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，它并未对用人单位的类型做出任何限制或例外说明。

二、第37条的具体内容

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，即提前通知用人单位，并给出了具体的通知期限。

三、医院作为用人单位的特殊性并不影响第37条的适用

虽然医院作为提供医疗服务的特殊行业，其劳动关系可能具有一些特殊性，如医生、护士等岗位的流动性可能相对较低，但这并不影响《劳动合同法》第37条的适用。因为该条款关注的是劳动者解除劳动合同的程序和条件，而不是用人单位的具体行业或岗位特点。

四、实际操作中的注意事项

1. 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，应当采用书面形式通知用人单位，以确保通知的有效性和可追溯性。
2. 通知期限：劳动者需要按照法律规定的通知期限提前通知用人单位，即正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。
3. 工作交接：在解除劳动合同前，劳动者应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 遵守医院规章制度：虽然第37条适用于医院，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵守医院的规章制度，如不得擅自离岗、不得泄露患者隐私等。

五、法律后果

如果劳动者未按照《劳动合同法》第37条的规定提前通知用人单位而擅自解除劳动合同，可能会面临一定的法律后果，如承担违约责任、赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，劳动者在解除劳动合同时应当严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，《劳动合同法》第37条完全适用于医院这类单位。劳动者在解除劳动合同时应当遵循该条款的规定，提前通知用人单位并做好工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。