您好，关于工伤赔偿亲属如何分割的问题，这是一个涉及法律与情感交织的复杂议题。首先，需要明确的是，工伤赔偿金并非遗产，因此不能简单地按照继承法的规定进行分配。它主要是用于受伤职工的治疗、康复以及生活补助，若职工不幸因工死亡，则赔偿款会涉及多个具体项目，每个项目的分配方式都有其独特之处。

一、丧葬补助金的分配

丧葬补助金是专门用于工亡职工的丧葬支出的，它是对死者亲属办理丧葬事务的一种经济帮助。这笔钱应当专款专用，直接用于实际的丧葬费用支出，因此不存在在近亲属之间分配的问题。

二、供养亲属抚恤金的分配

供养亲属抚恤金是针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。它是给予特定亲属的，应按规定直接支付给相应的供养亲属。具体来说：

• 配偶：每月可获得职工本人工资的40%作为抚恤金。
• 其他亲属（如子女、父母等）：每人每月可获得职工本人工资的30%作为抚恤金。
• 孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上，每月还会额外增加10%的抚恤金。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以确保分配的合理性。

三、一次性工亡补助金的分配

一次性工亡补助金是对死者近亲属的物质补偿，同时具有精神抚慰的性质。在分配时，一般参照法定继承的规则在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配，通常遵循均等原则。但也会考虑以下因素进行适当调整：

• 与死者生活紧密程度：与死者生前共同生活的近亲属，可能在生活上对死者依赖程度更高，因此在分配时可能会适当多分。
• 经济状况：对于经济状况较差、缺乏生活来源的近亲属，可以适当多分，以确保其基本生活需求。
• 协商一致：如果近亲属之间能够就赔偿款的分配达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行分配，该协商结果具有法律效力。

四、分配纠纷的解决途径

在工伤赔偿款的分配过程中，如果近亲属之间存在纠纷，建议首先通过协商解决。协商是一种温和且有效的方式，能够尊重各方的意愿和感受。如果协商不成，可以寻求专业的调解人员或律师的帮助，他们能够提供专业的法律意见和调解服务，以确保分配的公平性和合法性。

实际案例说明

以李某因工伤不幸去世为例，他获得了丧葬补助金5万元、供养亲属抚恤金（妻子每月3000元，母亲每月2000元）以及一次性工亡补助金80万元。具体分配如下：

• 5万元丧葬补助金直接用于李某的丧葬事宜。
• 妻子和母亲每月分别领取3000元和2000元的供养亲属抚恤金。
• 对于80万元的一次性工亡补助金，李某的妻子、儿子、母亲作为第一顺序继承人进行分配。如果三人协商不成，一般情况下会平均分配，即每人约分得26.67万元。但考虑到李某的母亲年老体弱、无经济来源，在分配时可以适当多分，比如母亲分得30万元，妻子和儿子各分得25万元。

综上所述，工伤赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素并遵循相关法律法规进行妥善处理。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。