请病假是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的规章制度和劳动合同约定
明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么员工请病假后，年终奖的发放将按照这些规定执行。
- 举例：某公司规定员工当年病假累计超过30天不享受年终奖，或病假每超10天年终奖降低20%。员工需根据这些具体规定来评估自己的年终奖情况。
未明确规定：
- 在规章制度和劳动合同均未明确规定病假与年终奖关系的情况下，年终奖的发放应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。
二、员工工作表现的影响
- 年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。
- 举例：如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖，以表彰其过去的贡献。
- 反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会根据规章制度减少或不发放年终奖。
三、法律规定与用人单位自主权
病假工资保障：
- 根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资。但法律并未直接规定病假与年终奖的关系，这给了用人单位一定的自主权。
不得违法克扣：
- 用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖。必须有合理的规章制度或合同依据，否则这种行为可能被认定为违法。员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
用人单位自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。因此，在合法合规的前提下，用人单位可以根据自身情况制定病假与年终奖的相关政策。
四、实际操作建议
了解政策：
- 员工在请假前应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。
合理规划：
- 在了解单位政策的基础上，员工可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，尽量在不影响工作进度和团队协作的前提下安排病假。
维护权益：
- 如果员工认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己权益，应首先与用人单位进行协商沟通。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请病假是否会影响年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应充分了解单位政策、合理规划病假和工作安排，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。