确定雇佣关系的条件，主要可以从形式要件和实质要件两个方面来综合考量。以下是对这两个方面的详细解释：
形式要件
形式要件主要关注的是双方是否有明确的雇佣合同或口头雇佣协议。虽然在实际操作中，雇佣关系可能并不总是通过书面合同来确立，但书面合同无疑是最直接、最明确的证据。如果双方没有书面合同，那么口头协议、工作安排、工资支付记录等也可以作为辅助证据来证明雇佣关系的存在。
实质要件
实质要件则更加关注雇佣关系的实际内容和特征，主要包括以下几点：
劳务与报酬的交换：
- 雇佣关系的基础是一方提供劳务，另一方支付报酬。这是雇佣关系最本质的特征。
- 雇员通过自身的技能、劳动为雇主提供服务，而雇主则按照约定支付相应的劳动报酬。
控制、指挥和监督关系：
- 在雇佣关系中，雇员通常需要在雇主的指导、监督下工作，接受雇主的控制和指挥。
- 这种控制、指挥和监督关系是雇佣关系存在的重要标志，它体现了雇员对雇主的从属性和依赖性。
选任关系：
- 雇员通常是由雇主或其委托的人选任的，这进一步体现了雇佣关系中双方的特定关系。
- 选任过程可能涉及面试、考核等环节，以确保雇员具备完成工作所需的能力和素质。
额外考量因素
除了形式要件和实质要件外，还有一些额外的考量因素可以帮助确定雇佣关系：
- 工作场所和工具的提供：在雇佣关系中，雇主通常会指定工作场所，并提供必要的劳动工具或设备。
- 工作时间的限定：雇主可能会限定雇员的工作时间，以确保工作的有序进行。
- 长期性与有偿性：雇佣关系通常具有长期性，且雇员的劳务是有偿的，即获得劳动报酬。这与帮工关系（无偿提供劳务）和承揽关系（以完成一次性工作成果为目的）形成鲜明对比。
实际应用中的注意事项
- 在实际操作中，确定雇佣关系可能需要综合考虑多个因素，而不仅仅是单一的条件。
- 如果双方对雇佣关系存在争议，可以通过收集相关证据（如工资支付记录、工作安排、口头协议等）来支持自己的主张。
- 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，确定雇佣关系的条件包括形式要件（如雇佣合同或口头协议）和实质要件（如劳务与报酬的交换、控制指挥和监督关系、选任关系等）。同时，还需要考虑工作场所和工具的提供、工作时间的限定以及长期性与有偿性等因素。