年休假年限的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及人社厅的相关规定，具体如下：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年限计算细节：

   • 累计工作时间：这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其工作时间都应累计计算。
   • 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在入职前已经有其他工作经历，那么这些工作经历也应计入累计工作时间，从而确定其应享受的年休假天数。
   • 特殊情况：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

3. 人社厅的相关规定：

   • 人社厅通常会根据国家的法律法规，结合地方实际情况，制定更为具体的实施细则或指导意见。这些规定可能会进一步明确年休假的计算方式、申请流程、审批程序等。
   • 因此，在计算年休假年限时，除了参考《职工带薪年休假条例》外，还应关注当地人社厅发布的相关规定，以确保计算的准确性和合规性。

建议：在实际操作中，如果职工或用人单位对年休假年限的计算存在疑问或争议，可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。