关于劳动鉴定时人到场但没有说话就离开的情况，可能有以下几种原因和解释：

1. 个人原因或情绪影响：

   • 被鉴定人可能由于紧张、焦虑或其他个人情绪问题，导致在鉴定现场无法正常表达或参与鉴定过程。这种情况下，被鉴定人可能选择保持沉默并提前离开。
   • 建议：如果是因为个人情绪问题，被鉴定人可以在事后与鉴定机构或相关部门沟通，说明情况并请求重新安排鉴定或补充鉴定。

2. 对鉴定流程或结果有异议：

   • 被鉴定人可能对鉴定的流程、方法或预期结果存在异议，认为鉴定无法公正、准确地反映其实际情况，因此选择不参与鉴定过程并离开。
   • 建议：如果对鉴定有异议，被鉴定人应在鉴定现场或事后及时提出，并可以要求鉴定机构提供详细的鉴定报告和依据。如有必要，还可以申请重新鉴定或寻求法律援助。

3. 误解或沟通不畅：

   • 被鉴定人可能对鉴定的目的、要求或流程存在误解，导致在鉴定现场不知道该如何配合或表达，最终选择离开。
   • 建议：在鉴定前，鉴定机构应向被鉴定人充分解释鉴定的目的、流程和要求，确保被鉴定人明确了解并同意参与鉴定。如果被鉴定人仍有疑问或误解，应及时沟通并解答。

4. 身体原因或突发状况：

   • 被鉴定人可能在鉴定现场突然感到身体不适或出现其他突发状况，导致无法继续参与鉴定过程并选择离开。
   • 建议：如果是因为身体原因或突发状况，被鉴定人应在事后及时向鉴定机构说明情况，并提供相关证明材料。鉴定机构可以根据实际情况决定是否需要重新安排鉴定。

针对这种情况，被鉴定人应该如何做：

• 及时沟通：无论出于何种原因，被鉴定人都应在事后及时与鉴定机构或相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保留证据：如果被鉴定人认为鉴定过程存在不公正、不准确或其他问题，应保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果被鉴定人对鉴定结果有异议且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

最后需要强调的是，劳动鉴定是一个严肃且重要的过程，它直接关系到被鉴定人的权益和利益。因此，被鉴定人应积极参与鉴定过程，如实提供相关信息和证据，确保鉴定的公正性和准确性。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。