结论：在工地甲方拍到违规行为，公司是否要罚个人钱，这取决于违规行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
违规行为的性质：
- 如果违规行为属于轻微违反安全操作规程或工地管理规定，且未造成严重后果，公司可能会根据内部规章制度对个人进行警告、教育或轻微的经济处罚（如罚款金额较小，且符合公司规章制度及法律法规的规定）。
- 如果违规行为严重，如违反安全生产法规、导致事故隐患或实际发生事故，公司不仅可能面临行政处罚，还可能根据内部规章制度对个人进行较重的经济处罚，甚至解除劳动合同。但需注意，公司处罚个人需有明确的规章制度依据，且处罚内容需合法合理。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定哪些行为属于违规行为，以及对应的处罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处罚个人的依据。
- 如果公司规章制度中未明确规定某种违规行为的处罚措施，或者处罚措施与法律法规相抵触，公司则不能随意对个人进行经济处罚。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意克扣员工工资或进行经济处罚，除非有明确的法律法规依据或公司规章制度规定，且处罚内容合法合理。
- 如果公司因个人违规行为而遭受损失，公司可以依据法律法规和公司规章制度，要求个人承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，而不是公司单方面决定。
法律建议：
- 对于个人而言，如果因违规行为被公司处罚，应首先查看公司规章制度，了解处罚的依据和合理性。如果认为处罚不当，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确违规行为的处罚措施，并向员工公示或告知。在处罚个人时，需确保有明确的规章制度依据，且处罚内容合法合理。同时，公司也应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违规行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司随意对个人进行经济处罚，且处罚内容违法或不合理，个人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定并赔偿损失。
- 如果个人违规行为导致公司遭受损失，公司可以依法要求个人承担赔偿责任。但如果公司无法证明损失是由个人违规行为直接导致的，或者赔偿金额过高且不合理，个人也有权提出异议并寻求法律救济。
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