关于“小厂旷离是否会记入档案”的问题，这主要取决于旷离的具体情况以及小厂的管理制度和档案保管方式。以下是一些详细的分析和建议：
一、旷离的定义与影响
旷离，通常指的是员工未经公司批准，擅自离职或长时间不归岗的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能对公司的正常运营造成影响。对于员工而言，旷离可能导致工资扣除、经济补偿金不予支付，甚至可能面临法律纠纷。
二、档案的定义与保管
档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。对于流动人员（包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员）的人事档案，通常由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这些机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。
三、旷离是否会记入档案
小厂的管理制度：
- 如果小厂有完善的人事管理制度，并且与员工签订了劳动合同，那么旷离行为很可能会被记录在员工的人事档案中，作为对员工工作表现的一种评价。
- 如果小厂没有完善的人事管理制度，或者没有与员工签订劳动合同，那么旷离行为可能不会被正式记录在档案中，但小厂仍可能通过其他方式（如内部记录、口头通知等）对员工进行处罚或警告。
档案的保管机构：
- 即使小厂将旷离行为记录在员工的人事档案中，这份档案也需要由流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果小厂没有将档案转递至这些机构，或者员工离职后自行携带档案，那么这份记录可能无法被正式认可或查询。
法律后果：
- 旷离行为本身可能不会直接导致档案被“污点化”，但如果因此引发法律纠纷（如公司起诉员工要求赔偿损失），那么相关法律文书可能会被记录在档案中，对员工未来的就业和职业发展产生负面影响。
四、建议与措施
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，避免旷离等违规行为的发生。如果确实需要离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
了解档案保管情况：
- 员工可以了解自己的人事档案保管情况，确保档案由正规的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果发现档案被不当保管或丢失，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
维护个人权益：
- 如果员工认为公司的旷离处理不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，小厂旷离是否会记入档案取决于多种因素，包括小厂的管理制度、档案的保管机构以及法律后果等。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，了解档案保管情况，并在必要时维护自己的合法权益。