关于被迫签自愿放弃带薪休假一般几天的问题，首先需要明确的是，自愿放弃带薪休假的天数并不是由法律直接规定的，而是取决于劳动者与用人单位之间的协商以及劳动者个人的意愿。不过，我可以从法律的角度为你详细分析这个问题。

1. 带薪休假的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 自愿放弃带薪休假的法律性质：

   • 自愿放弃带薪休假是劳动者对其自身权益的一种处分行为。如果劳动者是出于自愿，并且没有受到用人单位的胁迫或欺诈，那么这种放弃是有效的。
   • 然而，如果劳动者是被迫签订自愿放弃带薪休假的协议，那么这种协议可能因违反劳动者的真实意愿而无效。在这种情况下，劳动者仍然有权要求享受带薪年休假。

3. 被迫放弃带薪休假的天数问题：

   • 由于带薪休假的天数是由法律规定的，并且与劳动者的工作年限相关，因此“被迫放弃带薪休假一般几天”这个问题并没有一个固定的答案。
   • 如果劳动者被迫放弃了带薪休假，那么放弃的天数可能是其应享受的全部或部分带薪年休假天数。这取决于用人单位的要求以及劳动者在签订协议时的具体情况。

4. 法律建议：

   • 如果你被迫签订了自愿放弃带薪休假的协议，并且认为这违反了你的真实意愿，你可以考虑向用人单位提出异议，并要求恢复你的带薪年休假权益。
   • 如果用人单位拒绝恢复你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，被迫签自愿放弃带薪休假的天数并不是固定的，而是取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议你先了解自己的带薪年休假权益，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。