关于“白夜休休班能不能休春节假期”的问题，结论需要分情况讨论：
如果“白夜休休班”的排班安排与春节假期重合，且公司政策或劳动合同中未明确排除春节假期：
- 在这种情况下，员工通常有权享受春节假期。因为春节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司的排班制度与法定节假日重合，且没有特殊规定排除春节假期，那么员工应当能够按照正常流程休假。
如果“白夜休休班”的排班安排与春节假期不重合，或者公司政策、劳动合同中明确排除了春节假期：
- 如果排班制度使得员工在春节期间需要工作，或者公司政策、劳动合同中明确规定了春节期间不安排休假，那么员工可能无法享受春节假期。但这种情况下，公司通常需要按照法律规定支付加班费或者安排补休。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的考虑：
- 有些行业或岗位由于工作性质特殊，可能需要在春节期间保持运营，如医疗、交通、公共安全等。对于这些行业的员工，如果确实需要在春节期间工作，公司应当依法支付加班费，并尽可能安排补休。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定，比如通过集体合同、个人劳动合同等方式约定了春节假期的安排，那么应当按照约定执行。
法律建议：
- 首先，员工应当仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于春节假期的具体规定。
- 如果对排班安排或假期政策有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或上级沟通，明确自己的权益。
- 如果公司违反了法律规定，拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的后遗症：
- 如果员工未经与公司沟通就擅自休假，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能被解除劳动合同。
- 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，员工如果选择通过法律途径解决，可能会耗费一定的时间和精力。
总结：
“白夜休休班”能否休春节假期，取决于排班安排、公司政策以及劳动合同的具体规定。员工应当了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。