核心结论：若公司老板在劳动仲裁一审中找职业背债人干预案件，员工可从以下方面应对，且该行为可能面临法律风险。
针对老板找职业背债人这一行为，员工可采取的应对措施
- 收集证据
- 证明背债行为与案件关联：员工要留意收集能表明老板找职业背债人是为了影响仲裁结果的证据。比如，老板与职业背债人之间关于本案的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、邮件等，其中可能涉及如何通过背债人来歪曲事实、干扰仲裁等内容。
- 证明背债行为对仲裁的不当影响：收集职业背债人在仲裁过程中的不当行为证据。例如，职业背债人如果作为证人出庭，其证言存在明显虚假或矛盾之处，员工可以记录这些情况，并收集能反驳其证言的其他证据，像相关的工作记录、交易凭证等，以证明其证言不可信，进而说明老板找职业背债人是为了干扰仲裁公正。
- 向仲裁机构反映
- 及时提出异议：在仲裁一审过程中，一旦员工发现老板有找职业背债人干预案件的迹象，应及时向仲裁庭提出异议。可以书面形式提交异议申请，详细说明发现的情况和怀疑的理由，并附上相关证据。
- 要求仲裁庭调查核实：请求仲裁庭对老板找职业背债人这一情况进行调查核实。仲裁庭有权对案件的相关事实进行调查，包括对涉及的人员和证据进行审查。员工可以积极配合仲裁庭的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 在后续程序中主张权利
- 如果一审结果不利：若仲裁一审结果因老板找职业背债人而对员工不利，员工可以在规定的期限内向法院提起诉讼，开启二审程序。在诉讼过程中，将老板找职业背债人的情况作为重要事实进行陈述和举证，要求法院重新审查案件事实，纠正不公正的裁决。
- 主张赔偿损失：如果老板找职业背债人的行为给员工造成了实际损失，如因错误的仲裁裁决导致员工无法获得应有的工资、经济补偿等，员工可以在诉讼中主张老板赔偿这些损失。需要提供相关证据证明损失的具体数额和与老板行为的因果关系。
老板找职业背债人可能面临的法律风险
- 妨碍仲裁公正的处罚
- 根据仲裁规则：劳动仲裁有相应的规则和程序来保障仲裁的公正进行。老板找职业背债人干预仲裁，属于妨碍仲裁公正的行为。仲裁庭可以根据具体情况，对老板进行警告、训诫等处罚措施。
- 影响仲裁结果效力：如果老板的行为严重影响了仲裁的公正性，导致仲裁裁决存在明显错误，该裁决可能会被法院撤销或不予执行。这意味着老板通过不正当手段获取的仲裁结果可能无法得到法律的有效保障。
- 承担民事赔偿责任
- 对员工造成损失：如前面所述，如果老板找职业背债人的行为给员工造成了实际损失，老板需要承担民事赔偿责任。员工可以通过法律途径要求老板赔偿因错误仲裁裁决而导致的工资、奖金、经济补偿等各项损失。
- 对其他相关方造成损失：如果老板的行为还对其他与案件相关的方造成了损失，如用人单位的其他员工、合作伙伴等，老板也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 可能涉及刑事犯罪
- 构成妨害作证罪：如果老板指使职业背债人作伪证，情节严重的，可能构成妨害作证罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 构成帮助毁灭、伪造证据罪：若职业背债人帮助老板毁灭、伪造与案件有关的重要证据，情节严重的，老板和职业背债人可能共同构成帮助毁灭、伪造证据罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。