大专生实习没有工资，并不意味着学校把工资提走了。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
实习工资的性质与支付主体：
- 实习期间，学生与实习单位之间通常形成的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习工资并非劳动法意义上的“工资”，而是实习单位根据实习协议或学校与实习单位的约定，给予学生的一种报酬或补贴。
- 实习工资的支付主体是实习单位，而非学校。学校通常不会直接参与实习工资的支付过程，也不会从中提取任何费用。
学校在实习中的角色：
- 学校在实习过程中主要扮演组织者和协调者的角色，负责为学生提供实习机会、监督实习过程、保障学生权益等。
- 学校不会直接干预实习单位与学生之间的工资支付问题，除非实习协议或学校规定中有特别约定。
实习没有工资的可能原因：
- 实习单位可能根据实习协议或行业惯例，不支付实习工资或只支付少量补贴。这并不意味着学校从中获利，而是实习单位自身的经营决策。
- 学生可能未与实习单位签订明确的实习协议，导致工资支付问题存在争议。在这种情况下，学生应与实习单位协商解决，而非直接归咎于学校。
学生应如何维护自身权益：
- 如果学生认为实习单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，可以首先与实习单位协商解决。
- 如果协商无果，学生可以向学校相关部门反映情况，寻求学校的帮助和支持。学校可以协助学生与实习单位进行沟通，或提供法律咨询和援助。
- 在极端情况下，如果实习单位的行为严重侵犯了学生的权益，学生还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
建议：
- 学生在实习前应与实习单位签订明确的实习协议，约定实习期限、实习内容、实习工资等事项，以避免后续争议。
- 学生应保留好与实习单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自身权益。
- 如果学生对实习工资问题存在疑问或不满，应及时与学校或实习单位沟通解决，避免问题扩大化。
总之，大专生实习没有工资并不意味着学校把工资提走了。学生应了解实习工资的性质与支付主体，明确学校在实习中的角色，并学会维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。