您好，关于您提出的“伤者没有住院，误工费怎么算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，明确结论：即使伤者没有住院，只要是因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，仍然有权获得停工留薪期工资，也就是我们通常所说的误工费。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和具体情况：

法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的定义和待遇，即在此期间内，职工的原工资福利待遇是不受影响的。

停工留薪期的期限： 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体情况判断： 关键在于证明伤者因工伤导致无法正常工作，需要暂停工作接受治疗。即使未住院，只要受伤影响了工作操作，导致无法上班，就可以认定为需要暂停工作接受工伤医疗，从而有权要求用人单位支付停工留薪期工资。

所需证明材料： 为了证明伤者有权获得停工留薪期工资，需要提供以下证明材料：

1. 医疗机构出具的诊断证明，证明伤者因工伤受伤；
2. 休假证明或病假单，证明伤者因伤需要暂停工作的时间；
3. 如果用人单位对停工留薪期有异议，可以通过劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。

实际操作建议：

1. 咨询专业机构：由于具体的赔偿金额、计算方式及操作流程可能因地区、行业和具体情况而有所不同，建议伤者及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导；
2. 保留证据材料：务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、休假证明等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，即使伤者没有住院，只要符合相关条件，仍然有权获得停工留薪期工资的补偿。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。