在谈工伤赔偿时请病假，你可以这样表达和操作：

1. 明确表达病假需求：

   • 首先，你需要向用人单位明确表达你因工伤需要请病假的意愿。可以说：“由于我近期在工作中受伤，现在需要一段时间进行休养和治疗，因此我想申请病假。”

2. 提供医疗证明：

   • 为了支持你的病假申请，你需要提供由医疗机构出具的病假证明或诊断书。这份证明应详细说明你的伤情、治疗建议以及预计的休养时间。你可以将这份证明提交给用人单位的人事部门或直接上级，并说明：“这是医疗机构出具的病假证明，上面详细说明了我的伤情和需要休养的时间，请予以批准。”

3. 了解病假期间的待遇：

   • 在申请病假的同时，你也需要了解病假期间的工资待遇和福利情况。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以向用人单位咨询：“请问我在病假期间的工资和福利待遇是如何规定的？是否会按照我的原工资进行支付？”

4. 保持沟通并关注赔偿进展：

   • 在病假期间，你需要与用人单位保持沟通，及时了解工伤赔偿的进展情况。如果用人单位在赔偿方面存在拖延或拒绝支付的情况，你可以及时提出异议并寻求法律帮助。你可以说：“我会密切关注工伤赔偿的进展情况，如果有什么问题或需要进一步的协助，请及时与我联系。”

5. 注意事项：

   • 病假期限：你需要根据医疗机构的建议合理确定病假期限，不要过长或过短。过长的病假可能会影响你的工作安排和用人单位的运营，而过短的病假则可能无法充分恢复你的身体状况。
   • 及时复职：在病假结束后，你需要及时返回工作岗位或按照用人单位的安排进行工作。如果因特殊情况需要延长病假，你需要提前向用人单位申请并获得批准。
   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工伤和病假相关的证据，如医疗证明、病假申请单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤赔偿争议中发挥重要作用。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇。这是你的合法权益，用人单位应当予以保障。
• 如果用人单位在工伤赔偿方面存在违法行为或拒绝支付赔偿金，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿金或病假期间的工资待遇，你可能会面临经济损失和权益受损的风险。因此，及时了解并维护自己的合法权益至关重要。

如果你在谈工伤赔偿时请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。