若丈夫的工资被执行，可采取以下措施应对，具体需结合执行依据、财产性质及家庭情况综合判断：

1. 核实执行依据的合法性
   首先需确认执行是否基于合法有效的法律文书（如生效判决、裁定、调解书等）。若对执行依据存在异议（如认为原判决错误、执行程序违法），可在收到执行通知书后10日内向执行法院提出书面异议（《民事诉讼法》第232条）。法院将审查异议理由，若成立则裁定中止执行；若不成立则驳回，此时可进一步提起执行异议之诉。

2. 主张工资的“生活必需费用”豁免
   根据《民事诉讼法》第250条，若工资是家庭唯一收入来源，可向法院申请保留必要生活费用。需提供家庭成员情况、收入证明、支出明细等证据，法院将根据当地最低生活保障标准或实际需求裁定保留金额。注意：此豁免仅针对“必要生活费用”，超出部分仍可能被执行。

3. 区分工资性质与债务类型

   • 夫妻共同债务：若债务用于家庭共同生活（如购房、医疗、子女教育等），妻子可能需承担连带责任，工资被执行合理。
     
   • 丈夫个人债务：若债务系其个人行为（如赌博、个人借款未用于家庭），妻子可主张不承担连带责任，并要求法院停止执行其工资中属于妻子份额的部分。此时需提供证据证明债务未用于家庭共同生活（如借款合同、转账记录、证人证言等）。

4. 协商分期履行或提供担保
   若暂时无力全额履行债务，可与债权人协商分期还款或提供其他财产（如房产、车辆）作为担保，申请法院暂缓执行工资。需签订书面协议并经法院确认，否则可能构成“逃避执行”。

5. 申请执行和解或参与分配

   • 执行和解：与债权人达成和解协议，约定延期履行、减免债务等条件，法院可根据协议中止执行。
     
   • 参与分配：若丈夫有多笔债务且工资不足以清偿全部债务，妻子可作为利害关系人申请参与分配，按比例受偿。

6. 警惕“恶意转移财产”风险
   若在债务发生后将工资转移至妻子账户，可能被认定为恶意逃避执行，法院可撤销转移行为并强制执行。建议保持工资账户独立，避免混同。

行动建议：

1. 立即收集工资流水、家庭支出证明、债务用途证据等材料；
   
2. 联系执行法院了解执行进展，明确执行依据和金额；
   
3. 根据债务性质选择上述应对策略，必要时委托律师协助处理执行异议、谈判或诉讼。
   

提示：执行程序具有强制性，拖延或逃避可能导致罚款、拘留甚至刑事责任。建议积极应对，通过合法途径维护权益。