挂名公司高管是否需要提供征信明细和身份证，需分情况讨论：

1. 公司设立或变更登记阶段
   根据《公司登记管理条例》及市场监管部门要求，公司高管（如董事、监事、高级管理人员）在办理公司设立或变更登记时，通常需提交身份证明文件（如身份证复印件）以核实身份信息。但征信明细一般不属于法定必备材料，除非公司章程或股东会决议特别要求高管提供个人信用记录作为任职条件（此类约定需合法合规，且可能涉及隐私权问题）。

2. 公司内部管理或合规要求
   若公司基于内部风控（如防止高管利用职务之便损害公司利益）或行业监管要求（如金融、保险领域），可能要求高管提供征信报告作为背景调查的一部分。但此类要求需满足：

   • 合法性：需通过公司章程、劳动合同或书面协议明确约定，且不得违反《个人信息保护法》中关于“最小必要”原则的规定；
     
   • 自愿性：高管有权拒绝提供非法定要求的征信信息，公司不得以此为由剥夺其任职资格（除非存在重大利益冲突或法律明确规定）。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   在部分受严格监管的行业（如银行业、证券业），高管任职可能需满足《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等规定，其中可能涉及个人信用记录审查。但此类要求通常由监管机构直接规定，而非公司自主决定。

建议：

• 若您仅是“挂名”高管（不实际参与经营），可要求公司明确提供材料的法律依据或合同依据，避免过度披露个人信息；
  
• 若公司以“合规”为由强制要求提供征信明细，需谨慎评估其合理性，必要时可要求公司出具书面说明或咨询法律专业人士；
  
• 身份证复印件建议标注“仅用于XX公司XX事项办理，再次复印无效”等字样，降低信息泄露风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。