明确结论

企业职工受伤后被认定为工伤9级，其赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。具体赔偿金额需结合当地规定和个人实际情况确定。

详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本市上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的本市上一年度职工月平均工资（具体需根据当地政策确定）。
   • 示例：若某地区规定一次性工伤医疗补助金为5个月的本市上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本市上一年度职工月平均工资，且该职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为25000元，一次性伤残就业补助金为50000元。

3. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月（但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 待遇标准：原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数

4. 医疗费

   • 支付要求：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 特殊处理：治疗非工伤疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

6. 辅助器具费

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付内容：安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

7. 护理费（如适用）

   • 支付条件：生活不能自理且需要护理的工伤职工。
   • 支付主体：所在单位负责安排或支付相应护理费用。

总结与建议

工伤九级的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和待遇需结合当地政策和个人实际情况来确定。建议受害者在申请赔偿前，详细了解当地的相关规定和政策，并保留好所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在申请赔偿时能够顺利提交并证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。