劳动仲裁后二审一般不需要支付开庭费用。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁与二审的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动争议发生后，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入二审程序（如果一审判决后仍有不服并上诉的话）。但这里的“二审”实际上可能指的是对一审判决的上诉审，而严格意义上的“二审”概念在劳动争议案件中并不完全适用，因为劳动争议案件通常经过仲裁后直接进入一审，对一审不服再上诉至二审法院。不过，为了便于理解，我们可以将上诉审视为类似二审的程序。

2. 开庭费用的承担：

   • 在劳动争议案件中，无论是仲裁阶段还是诉讼阶段（包括一审和可能的上诉审/二审），通常都不需要当事人支付开庭费用。这是因为劳动争议案件具有特殊性，其处理往往涉及到劳动者的基本权益保护，因此法律上规定此类案件不收取诉讼费用（或仲裁费用，具体根据地区规定可能有所不同，但很多地方对劳动争议仲裁不收费或收费极低）。
   • 当然，如果案件中涉及到其他需要鉴定的费用、证人出庭费用等，这些费用可能需要根据具体情况由当事人承担，但这与开庭费用本身是不同的。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管劳动争议案件通常不收取开庭费用，但如果案件被认定为恶意诉讼或滥用诉讼权利等情形，法院有可能根据相关规定对当事人进行罚款或要求其承担部分诉讼费用。不过，这种情况相对罕见，且需要法院根据具体案情进行判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在提起劳动争议仲裁或诉讼时，无需过分担心开庭费用的问题，应更关注案件本身的证据收集和法律适用。
   • 如果对仲裁裁决或一审判决不服并决定上诉，建议及时咨询专业律师，了解上诉的具体流程和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁后二审（或上诉审）一般不需要支付开庭费用。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。