如果在公司上班被降薪，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助你维护自己的合法权益：
一、明确拒绝并继续工作
明确表态：无论公司是通过何种方式通知你降薪，你应第一时间明确表达不同意。可以简单地说：“我不同意降薪。”这样的表态有助于明确你的立场。
继续工作：在表达不同意后，你应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并保留好相关证据，如打卡记录、工作照片或视频等。这是为了避免公司以“旷工”为由辞退你，从而失去维权的基础。
二、了解降薪原因并查阅合同
询问原因：与公司沟通，了解降薪的具体原因和合法性。要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，你可以提出异议。
查阅合同：仔细查阅你的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，你可以依据这些证据来维权。
三、保留证据并索要工资条
保留证据：保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
索要工资条：在工资发放日，第一时间核对工资到账金额。如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。
四、书面要求补足差额
如果工资确实减少，你可以通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。这一步骤有助于明确你的诉求，并为后续维权提供有力支持。
五、考虑被迫离职并申请仲裁
持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条。如果连续两个月工资不足，你可以考虑被迫离职。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。邮寄时备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）、其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
六、注意事项
证据为王：在整个维权过程中，证据是至关重要的。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议你尽快行动，以免错过维权时机。
保持沟通：在维权过程中，与公司保持沟通是很重要的。虽然你可能已经表达了不同意降薪的立场，但保持开放和理性的沟通有助于解决问题。
总之，面对公司降薪的情况，你应保持冷静、理性应对，通过明确拒绝、了解原因、保留证据、书面要求补足差额、考虑被迫离职并申请仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。