保安未持证上岗的处罚对象并不一定是派遣单位，而是要根据具体情况来确定责任主体。以下从不同角度为你详细分析：
从派遣单位角度
- 若派遣单位存在过错：如果劳务派遣单位在派遣保安时，明知该保安未取得相应资格证书，仍然将其派遣至用工单位，那么派遣单位需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，若因保安未持证上岗给用工单位或第三方造成损失，派遣单位可能需要与用工单位共同承担赔偿责任。
- 若派遣单位无过错：如果劳务派遣单位在派遣保安时，已经尽到了合理的审查义务，确认该保安具备相应的资格证书，但保安在用工单位工作期间资格证书失效或被吊销，且派遣单位对此并不知情，那么派遣单位可能不需要承担直接的处罚责任。不过，派遣单位有义务协助用工单位处理相关事宜，并可能需要配合用工单位对保安进行重新培训或调整岗位。
从用工单位角度
- 用工单位有审查义务：用工单位在接收劳务派遣单位派遣的保安时，也有义务对保安的资格证书进行审查。如果用工单位未尽到审查义务，使用了未持证上岗的保安，那么用工单位也可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因保安未持证上岗导致安全事故或违法行为发生，用工单位可能需要面临行政处罚或民事赔偿。
- 用工单位直接管理责任：在保安到岗后，用工单位对其有直接的管理责任。如果用工单位发现保安未持证上岗，但未及时采取措施（如要求保安取得证书、调整岗位或退回派遣单位），而是继续使用该保安，那么用工单位可能需要承担更重的法律责任。
从保安个人角度
保安作为直接的行为人，如果未取得相应的资格证书而擅自上岗工作，那么保安个人也可能需要承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、拘留等）以及民事赔偿（如因违法行为给用工单位或第三方造成损失时）。
建议：
- 对于劳务派遣单位来说，应加强对派遣人员的资格审查和管理，确保派遣的人员具备相应的资格证书和从业能力。
- 对于用工单位来说，应认真履行审查义务，对接收的派遣人员进行严格的资格审核，并在使用过程中加强管理和监督。
- 对于保安个人来说，应自觉遵守法律法规和行业规范，取得相应的资格证书后再上岗工作。
如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。