过年期间单位放假，员工通常是有工资的，但具体工资计算方式需根据放假性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日部分
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若员工在法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
实际应用：
- 假设员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
- 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
- 如果在法定节假日休假，则按正常日工资275.86元支付。
二、调休部分
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资，即日工资275.86元。
- 如果员工在调休日加班且不能安排补休，则加班工资为275.86×200%=551.72元。
三、特殊情况处理
单位自主安排假期：
- 对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。
- 一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。
长时间放假：
- 如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
四、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：用人单位在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。
总结：过年期间单位放假，员工通常是有工资的，但具体工资计算方式需根据放假性质（法定节假日、调休日或单位自主安排假期）来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。