结论：工厂在春节期间，不仅仅是法定节假日有工资，若涉及法定年休假或工厂自行安排但符合法律规定的年假，员工也通常享有工资。具体工资待遇需根据放假安排及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，员工在春节期间休息，工厂应依法支付工资。
工资计算方式：
- 对于月薪制员工，其月工资是固定的，春节法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。工厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
- 对于时薪制员工，虽然春节法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。工厂应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。
加班工资的特殊情况：
- 如果工厂安排员工在春节法定节假日工作，则需按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资报酬。
二、法定年休假的工资待遇
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数及工资：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工均享有与正常工作期间相同的工资待遇。
三、工厂自行安排的年假工资待遇
正常生产经营情况下的安排：
- 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
因经营困难等原因的停工停产安排：
- 如果工厂因经营困难等原因安排停工停产，且停工停产时间超过一个工资支付周期，对于未提供正常劳动的员工，工厂应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。不过，若劳动合同中有特别约定，则按合同约定执行。
劳动合同中的约定：
- 对于超出国家法定节假日和法定年休假范围的年假，或工厂有特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，且工厂未按照法律规定支付工资，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求法律帮助。
建议：员工在春节期间或任何假期期间，都应关注自己的工资待遇问题。如果对自己的工资待遇存在疑问或发现工厂未依法支付工资，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。