结论：一般情况下，有盗窃案底的人是可以送快递的，但具体能否从事该职业还需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未明确禁止有案底的人员从事快递工作。这意味着，从法律角度来看，有盗窃案底并不直接剥夺一个人从事快递职业的资格。无论盗窃案底是轻微还是严重，法律都没有直接规定有此类案底的人不能从事快递行业。

2. 快递公司招聘标准：

   • 快递公司在招聘时，通常会关注应聘者的身体状况、年龄、劳动能力等与快递工作直接相关的因素。对于犯罪记录，并非所有公司都会将其作为绝对的拒绝理由。
   • 然而，不同快递公司可能有不同的招聘政策和背景调查要求。一些公司可能会对应聘者进行更为严格的背景审查，包括查询有无犯罪记录，特别是对于那些涉及危害公共安全、侵犯公民人身权利或财产权利的犯罪记录。如果您的盗窃案底被快递公司查询到，且该公司对此类记录较为敏感，那么可能会影响您的应聘结果。

3. 案底性质的影响：

   • 如果您的盗窃案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响职业操守和客户安全，那么通常不会成为从事快递工作的障碍。例如，如果您的盗窃行为是年轻时的冲动之举，且已经接受了法律的制裁并改正了错误，那么快递公司可能会考虑给予您机会。
   • 但如果您的盗窃案底涉及较为严重的犯罪行为，或者多次盗窃等，快递公司可能会基于经营管理和对客户负责的考虑，选择拒绝录用。因为这类案底可能表明您存在一定的职业风险，可能对客户及公司运营带来较大影响。

4. 特殊类型快递业务的要求：

   • 对于某些特殊类型的快递业务，如涉及机密文件、贵重物品等的运输，快递公司可能会对从业人员的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有盗窃案底的人员可能较难获得工作机会。因为这类业务对从业人员的诚信度和可靠性要求较高，快递公司需要确保从业人员不会利用职务之便进行违法犯罪活动。

建议与应对：

• 如果您有盗窃案底但在其他方面符合快递工作要求，建议在应聘前仔细了解所应聘快递公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等。这样可以帮助您更好地评估自己的应聘机会，并做出相应的准备。
• 如有可能，您可以主动向快递公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，如社区矫正证明、无犯罪记录证明（如果已过追诉期且未再犯罪）等，以展示自己具备从事快递工作的能力和素质。这有助于增加快递公司对您的信任度，提高成功应聘的几率。

总之，有盗窃案底并不意味着一定不能送快递，但具体能否从事该职业需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。在应聘前做好充分的了解和准备，有助于您更好地把握机会。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。