结论：现单位一般无权直接拆封查验您退休时从原单位转来的档案，但在特定情况下，如经过合法程序或获得您的明确授权，现单位可能具备拆封查验的权限。

分析说明：

1. 档案的保密性和完整性：

   • 档案通常包含个人的重要信息，如工作经历、学历、奖惩记录等，这些信息具有高度的保密性。
   • 档案的完整性也是其价值的重要体现，未经授权擅自拆封可能导致档案内容的泄露或篡改，从而损害您的权益。

2. 现单位的权限：

   • 一般原则：在未经您明确授权或未经合法程序的情况下，现单位无权直接拆封查验您的档案。这是因为档案属于您的个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 特定情况：如果现单位因工作需要（如办理退休手续、核实工作经历等）必须查验您的档案，且这种查验行为符合相关法律法规的规定（如经过您的书面同意、遵循特定的档案查验程序等），那么现单位可能具备拆封查验的权限。但这种情况需要严格的法律程序和您的明确授权作为支撑。

3. 法律后果：

   • 如果现单位未经授权擅自拆封查验您的档案，可能构成对您的隐私权的侵犯，您有权要求现单位停止侵权行为、恢复档案原状，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果现单位的拆封查验行为导致您的档案内容泄露或被篡改，且这种泄露或篡改对您的权益造成了严重损害，您还可以考虑通过法律途径追究现单位的法律责任。

建议与行动：

• 保护个人隐私：您应妥善保管自己的档案，避免将档案随意交给他人或在不安全的环境下存放。
• 明确授权：如果现单位确实需要查验您的档案，您应要求其提供明确的查验理由和合法的查验程序，并在确保自己的权益不受损害的前提下，给予明确的书面授权。
• 及时维权：如果发现现单位未经授权擅自拆封查验您的档案，您应及时与现单位沟通，要求其停止侵权行为，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。