上技校期间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 普通招录的技校生：

   • 对于通过统一招生考试进入技校的普通学生而言，技校学习期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。
   • 在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
   • 因此，根据工龄的定义和法律规定，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
   • 在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据，且不同地区、不同行业的具体规定可能存在差异。

3. 经组织推荐进入技校学习的情况：

   • 如果职工是由原单位组织推荐进入技工学校学习，并且在学习期间继续享受原单位的工资待遇和福利，那么这种情况下，技校学习阶段通常是计算为连续工龄的。
   • 原因在于，此时职工与原单位的劳动关系并未中断，学习被视为工作的一种特殊形式或延续安排。例如，某工厂为了提升职工的专业技能，推荐其去技校学习，并继续支付工资，则该职工在技校的学习时间可计入工龄。

4. 技校未毕业参加工作的情况：

   • 若技校学生未毕业即参加工作，且该工作符合政策性安置就业、实习转正后计算或以工资为主要生活来源等条件，则工作时间可能计入工龄。
   • 单纯勤工助学或兼职工作，因其临时性、短期性特点，通常不被视为正式就业，不会计算工龄。

建议与注意事项：

• 在具体操作中，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门，以获取准确的信息和指导。不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异。
• 工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益，因此务必重视并准确计算。
• 如果您对技校学习期间是否算工龄的问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。