国企平级之间确实可能存在受贿罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常涉及国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这里的“国家工作人员”包括在国有公司、企业中从事公务的人员。
   • 关键在于行为人是否利用了职务上的便利，以及是否为他人谋取了利益，而不仅仅是看行为人之间的职位高低或是否平级。

2. 国企平级之间的受贿行为：

   • 在国企中，即使两个员工是平级关系，如果其中一个员工利用自己的职务便利（如掌握某种资源、信息或决策权），为另一个员工谋取利益，并因此收受财物，那么这种行为就可能构成受贿罪。
   • 例如，一个国企的采购部门员工利用自己的采购决策权，为另一个部门的平级员工谋取私利（如优先采购其推荐的供应商的产品），并因此收受该员工给予的财物，这就构成了受贿罪。

3. 法律后果：

   • 如果国企平级之间的行为被认定为受贿罪，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 此外，受贿行为还可能对国企的声誉和利益造成损害，因此国企内部也可能对涉事员工进行纪律处分或解雇等处理。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有多起国企平级之间因受贿而被定罪的案例。这些案例表明，无论职位高低，只要利用职务便利为他人谋取利益并收受财物，就可能构成受贿罪。
   • 司法机关在认定受贿罪时，会综合考虑行为人的职务、行为性质、收受财物的数额以及为他人谋取利益的情况等因素。

5. 预防与应对：

   • 国企应加强对员工的廉洁教育，提高员工的法律意识和道德水平，防止受贿行为的发生。
   • 同时，国企应建立健全的内部控制机制，加强对职务行为的监督和制约，减少受贿行为的机会和空间。
   • 如果发现员工存在受贿行为，国企应及时向司法机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。

总结与建议：国企平级之间确实可能存在受贿罪，关键在于行为人是否利用了职务上的便利为他人谋取利益并收受了财物。因此，国企应加强对员工的廉洁教育和内部控制机制建设，以预防受贿行为的发生。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。