结论：就业协议中登记的公司名字和编码写错但审核通过，可能会影响协议的法律效力及后续执行，建议尽快采取措施进行更正，以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 法律效力问题：

   • 就业协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果协议中的公司名字或编码错误，可能导致协议的主体不明确，进而影响协议的法律效力。
   • 尽管审核通过，但审核可能仅针对形式要件，未对实质内容进行深入核查。因此，错误的信息仍可能构成协议的瑕疵。

2. 后续执行风险：

   • 如果公司名字或编码错误，可能导致在办理社保、公积金等手续时出现问题，影响劳动者的权益。
   • 在发生劳动争议时，错误的信息可能增加维权难度，甚至可能导致劳动者无法有效主张自己的权益。

3. 更正措施：

   • 与用人单位协商：首先，应尽快与用人单位取得联系，说明情况，并要求用人单位出具更正证明或重新签订就业协议。
   • 书面确认：在更正过程中，务必要求用人单位以书面形式确认更正内容，以确保更正的有效性和可追溯性。
   • 留存证据：保留好与用人单位沟通的记录、更正证明或重新签订的就业协议等证据，以备不时之需。

4. 预防措施：

   • 仔细核对：在签订就业协议前，务必仔细核对协议中的各项信息，包括公司名字、编码等，确保准确无误。
   • 咨询专业人士：如果对协议内容或签订流程存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获取专业的指导和建议。

特殊情况处理：

• 如果用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 鉴于就业协议的重要性，建议劳动者在签订前务必谨慎对待，确保协议内容的准确性和完整性。
• 如果发现协议中存在错误，应尽快采取措施进行更正，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。