关于劳务合同中是否享受直属亲人去世丧假的问题，结论前置如下：
一般情况下，劳务合同员工可能不直接享受法定丧假：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常不直接适用劳动法中关于丧假的规定。然而，这并不意味着劳务合同员工在直系亲属去世时无法获得任何形式的休假或补偿，具体需依据劳务合同中的约定以及用人单位的相关规定。
若劳务合同中有明确约定或用人单位有相关规定，则可能享受丧假：如果劳务合同中明确规定了员工在直系亲属去世时享有丧假，或者用人单位在内部规章制度中对此有明确规定，那么员工在符合条件的情况下是有权享受丧假的。
详细分析如下：
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法的保护。而劳务合同则通常指的是一方提供劳务服务，另一方支付报酬的合同，其法律性质更接近于民事合同，不受劳动法的直接调整。
丧假的法律规定
根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及当前实践中的普遍做法，丧假主要是针对劳动合同员工而言的。这些规定通常适用于国营企业职工，但当前实践中，多数企业（包括民营企业）均参照执行。然而，这些规定并不直接适用于劳务合同员工。
劳务合同中的丧假约定
尽管劳务合同员工不直接享受法定丧假，但劳务合同中可以约定员工在特定情况下（如直系亲属去世）享有休假或补偿的条款。如果劳务合同中有这样的约定，那么员工在符合条件的情况下是有权享受丧假的。此外，用人单位也可能在内部规章制度中对劳务合同员工的丧假问题作出规定。
实际操作建议
查阅劳务合同：首先，您应仔细查阅自己的劳务合同，看其中是否有关于丧假的明确约定。
咨询用人单位：如果劳务合同中没有明确规定，您可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解用人单位对于劳务合同员工丧假问题的具体规定或做法。
协商与沟通：如果用人单位没有相关规定或做法，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，给予您一定的休假或补偿。
最后需要强调的是，虽然劳务合同员工在直系亲属去世时可能不直接享受法定丧假，但您仍然有权根据劳务合同的约定或用人单位的规定来争取自己的权益。如果您在劳务合同或用人单位规定方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。