针对您提出的“厂区宿舍内打架斗殴者给予什么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与工厂管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

在厂区宿舍内发生的打架斗殴事件，其处理方式需根据事件的情节轻重、造成的后果以及参与者的行为性质来综合判断。一般来说，可能涉及以下几种处理方式：

一、民事责任处理

无论打架斗殴的情节如何，只要给对方造成了人身损害，参与者就必须承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。这是根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来执行的。

二、行政处罚处理

对于情节较轻、未达到刑事犯罪程度的打架斗殴行为，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。具体来说：

1. 一般打架行为：殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
2. 情节较轻微的打架行为：若情节较轻，则可能被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
3. 严重情节的打架行为：对于结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇等特殊群体，或多次殴打、伤害他人等严重情形，将可能被处以十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

三、刑事责任处理

若打架斗殴情节严重，构成犯罪，则将依法追究刑事责任。这可能涉及以下几种罪名：

1. 故意伤害罪：故意伤害他人身体的，根据伤害程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。
2. 聚众斗殴罪：聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的，刑罚将更重。
3. 寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣且破坏社会秩序的，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节特别严重的，刑罚将更重。

四、工厂内部管理处理

除了上述法律责任外，工厂作为管理方，也会根据内部规章制度对打架斗殴者进行相应处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分，以及要求参与者承担因事件造成的经济损失等。

总结与建议：

厂区宿舍内打架斗殴不仅违反法律法规，还可能对参与者及工厂造成严重的法律后果和经济损失。因此，我建议您：

1. 加强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免参与任何形式的打架斗殴行为。
2. 通过合法途径解决纠纷：遇到纠纷或冲突时，应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，而不是采取暴力手段。
3. 遵守工厂规章制度：作为工厂员工，应严格遵守工厂的各项规章制度，共同维护良好的工作环境和社会秩序。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。