员工在办理各种假别的请假手续时，通常需要遵循一定的流程和准备相应的材料。以下是根据您提供的参考信息，整理出的详细解答：

一、请假流程

1. 因公外出：

   • 必须提前履行钉钉备案手续，并详细说明外出原因。
   • 根据外出时间长短，需经部门负责人、分管领导或主要领导批准。
   • 外出后，需设置去向牌对应位置，回来后立即复位以便核查。

2. 因私请假：

   • 必须提前履行纸质请假和钉钉备案手续，并说明因私请假原因。
   • 请假审批流程根据请假天数和职位级别有所不同：
     • 一般工作人员请假2日以内由分管领导审批，3日以上（含3日）由主要领导审批。
     • 部门负责人请假一律由分管领导同意后，报主要领导审批。
     • 请假条需报营商办备案，并同时履行钉钉备案手续。

二、请假所需材料

1. 病假：

   • 在钉钉备案时，必须录入医院证明或就诊预约证明。
   • 长期请病假者需提供正规医院诊断证明。

2. 产假、婚假、陪护假：

   • 请产假、婚假、陪护假等超过3日以上（含3日）的，均需主要领导审批。
   • 同时履行纸质请假和钉钉备案手续。
   • 根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等文件执行相关假期天数。

3. 事假：

   • 原则上不准请事假，如确需请假，需在假条上写明具体原因。
   • 全月累计请事假超过一定天数的（如3天），需向更高层级领导申请，并可能面临处罚。

三、特殊注意事项

1. 请假审批权限：

   • 不同职位级别的员工请假审批权限不同，需根据具体情况向相应领导申请。
   • 特殊时期（如重要会议、活动期间），所有人员请假均需更高层级领导批准。

2. 逾期处理：

   • 未经同意逾期不归者，将面临停发工资、辞退等严重后果。
   • 婚、丧、产、病假到期后，仍需请假的须报请班子会研究决定。

3. 年休假：

   • 年休假需根据工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经部门负责人安排，报分管领导批准后到人事科办理休假手续。
   • 有特定情形（如请事假累计20天以上、请病假累计一定月数以上等）的员工不享受当年年休假。

四、建议

• 员工在请假前，应仔细阅读并理解公司的请假制度，确保按照规定的流程和要求办理请假手续。
• 如有特殊情况或疑问，可及时向人力资源部门或上级领导咨询，以确保请假流程的顺利进行。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解员工在办理各种假别请假手续时所需持的材料和遵循的流程。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。