针对您提出的“事业单位工作人员破坏他人家庭怎样处理”这一问题，我会从法律、道德以及事业单位内部管理等多个维度为您进行详细解答。

首先，从法律层面来看，破坏别人家庭的行为可能触犯多项法律条款，并需承担相应的法律责任。具体来说：

1. 刑事责任：

   • 如果该事业单位工作人员存在重婚行为，即有配偶者与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，他/她可能面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
   • 若该工作人员明知是现役军人的配偶而与之同居或结婚，则根据《中华人民共和国刑法》第二百五十九条，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 如果破坏家庭行为导致离婚，无过错方（即受害者）有权要求过错方（即破坏家庭者）承担损害赔偿责任，这包括物质损害和精神损害。这一权利在《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条中有明确规定。
   • 受害者还可以要求破坏家庭者停止侵害行为，并视情况要求其赔礼道歉。
   • 如果破坏家庭者不当接受了财物，侵犯了夫妻共同财产权益，受害者有权要求其返还相关财产。

3. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果破坏家庭者通过发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活，或偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，可能面临拘留和罚款等行政处罚。

接下来，从事业单位内部管理的角度来看，事业单位通常对员工的道德品质和行为规范有较高要求。如果某工作人员被证实存在破坏他人家庭的行为，这很可能违反了事业单位的规章制度或职业道德准则。因此，事业单位可能会根据内部规定对该员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。

最后，从道德和社会舆论的角度来看，破坏别人家庭的行为无疑是不道德的，会受到社会的广泛谴责。这种行为不仅伤害了受害者及其家庭，也破坏了社会的和谐稳定。因此，除了法律手段外，道德谴责和社会舆论同样可以对破坏家庭者形成有效的约束和压力。

综上所述，对于事业单位工作人员破坏他人家庭的行为，受害者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，同时事业单位也应根据内部规定对该员工进行纪律处分。此外，道德谴责和社会舆论也是不可忽视的重要力量。希望这些解答能对您有所帮助。