合同找不到了，依然可以申请仲裁。合同作为证明双方存在约定关系的重要文件，虽然其丢失可能会给仲裁过程带来一定的挑战，但并不意味着无法申请仲裁或维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁申请的基本条件

根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人申请仲裁应当符合以下条件：

1. 有仲裁协议：这是申请仲裁的基础，表明双方同意通过仲裁方式解决争议。仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是单独的仲裁协议书。
2. 有具体的仲裁请求和事实、理由：即申请人需要明确提出自己的仲裁请求，并说明请求所依据的事实和理由。
3. 属于仲裁委员会的受理范围：即争议事项应当是仲裁委员会可以受理的，通常包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。

合同丢失并不影响上述条件的满足。只要能够证明仲裁协议的存在，并满足其他法定条件，即使合同原件丢失，当事人依然可以向仲裁机构申请仲裁。

二、合同丢失后的证据收集

在合同丢失的情况下，收集其他相关证据成为证明案件事实的关键。以下是可以作为替代证据的类型，这些证据在劳动仲裁或一般合同纠纷仲裁中均可能适用：

1. 书证：如电子邮件、往来信函、聊天记录、订单、送货单、收货单、发票等，这些能够反映合同的内容和履行情况。在劳动纠纷中，工资支付凭证、社保缴纳记录等也是重要的书证。
2. 物证：与合同履行相关的物品，如买卖的货物，可以证明产品的规格、质量等。在劳动纠纷中，工作证、工牌等能够证明身份的证件也是物证的一种。
3. 证人证言：了解合同签订和履行情况的证人，如业务往来的中间介绍人、参与合同履行的员工等，其证言具有证明力。在劳动纠纷中，同事的证言也可能起到证明作用。
4. 视听资料：洽谈合同、履行合同过程中的录音、录像等，可以记录双方的真实意思表示。
5. 电子数据：如微信、支付宝等支付记录，证明合同款项的支付情况。在劳动纠纷中，银行工资流水明细也是重要的电子数据证据。

三、申请仲裁的具体步骤与注意事项

1. 尽力寻找合同副本或其他证据：首先，应尝试找到合同的副本或任何能证明合同存在的证据。这包括但不限于电子邮件、短信记录、通话录音等。
2. 详细阐述合同条款和内容：如果无法找到合同原件或副本，但能够清晰记得合同条款和内容，应在申请仲裁时详细阐述。
3. 向仲裁机构说明情况并提交证据：在申请仲裁时，需向仲裁机构说明合同丢失的情况，并提交所掌握的所有证据和资料。这些证据应能够证明与对方之间存在合同关系或劳动关系。
4. 注意证据的合法性：在收集证据时，务必确保证据的合法性。以非法手段取得的证据将不能作为认定案件事实的依据。

四、特殊情况下的处理

在劳动纠纷中，如果劳动合同丢失，劳动者还可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，提供工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的能够证明身份的证件等。

温馨提示：合同丢失并不构成申请仲裁的障碍。关键在于当事人能否提供充分的证据证明仲裁协议的存在以及案件的基本事实。只要满足仲裁的受理条件，并提交了合法有效的证据，当事人就有权申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。