核心结论：涂料工要不上工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，建议涂料工与雇主进行友好、诚恳的沟通，明确表达工资未支付的困扰，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。
   • 协商过程中，可以保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，涂料工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足涂料工的诉求，或者雇主拒绝支付工资，涂料工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果雇主不履行裁决，涂料工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁结果不满意或者雇主不履行仲裁裁决的情况下，涂料工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，涂料工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

核心前提：涂料工与雇主之间存在劳动关系，且工资未支付的事实清楚、证据确凿。如果劳动关系不明确或者证据不足，可能需要先通过其他途径确认劳动关系或收集证据。