第三方工伤划分责任主要由劳动保障行政部门负责。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动保障行政部门的职责

在工伤事故中，劳动保障行政部门（通常指人力资源和社会保障局或其下属的工伤保险部门）扮演着至关重要的角色。它们负责工伤事故的调查、认定以及工伤赔偿的协调工作。具体来说，当发生工伤事故时，用人单位或受伤职工及其近亲属应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行详细的调查，包括事故现场勘查、询问相关人员、查阅相关证据等，以确定事故的性质、原因以及责任归属。

二、工伤认定的流程

1. 申请：用人单位或受伤职工及其近亲属在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，特殊情况可延长），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：劳动保障行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。
3. 调查：受理申请后，劳动保障行政部门会组织人员进行调查，包括事故现场勘查、询问相关人员等。
4. 认定：根据调查结果，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定，明确事故是否属于工伤，以及责任归属。
5. 送达：工伤认定决定作出后，劳动保障行政部门会将其送达给申请人和用人单位。

三、责任划分的依据

在工伤事故中，责任划分主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些规定，工伤事故的责任通常分为用人单位责任和第三人责任。

1. 用人单位责任：如果工伤事故是由于用人单位的安全生产管理不善、设备设施存在安全隐患等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 第三人责任：如果工伤事故是由于第三人的过错造成的，比如交通事故中的肇事方、施工现场的第三方施工单位等，那么第三人应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动保障行政部门在认定工伤时，会明确第三人的责任，并协调受伤职工或其近亲属与第三人进行赔偿协商。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，工伤事故的责任划分可能更加复杂。例如，当工伤事故涉及多个责任主体时，劳动保障行政部门需要根据各责任主体的过错程度、因果关系等因素进行综合判断，以确定各自的责任比例。此外，如果工伤事故是由于不可抗力或意外事件造成的，那么可能不涉及责任划分问题，而是根据工伤保险制度的相关规定进行赔偿。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，用人单位或受伤职工及其近亲属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
2. 保留相关证据：在工伤事故处理过程中，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或责任划分有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。