针对您提出的“合同到期不续订如何索要赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。下面我将分别就劳动合同和普通民事合同两种情况，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续订的赔偿

1. 用人单位不续订的情况：

   • 需支付经济补偿：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续订，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除或终止劳动合同的情形，此时用人单位不续订则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 无需支付经济补偿：如果用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者不续订的情况：

   • 通常情况下，如果劳动者主动选择不续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果因为用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不续订，那么用人单位需要支付经济补偿金，标准同上。

二、普通民事合同到期不续订的赔偿

1. 合同有约定：

   • 如果普通民事合同中明确约定了一方在合同到期不续订时需承担赔偿责任，那么违约方应按照合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期前未提前通知承租方不续租需支付违约金。

2. 合同无约定：

   • 如果普通民事合同中没有关于到期不续订赔偿的相关约定，那么通常双方互不承担赔偿责任，合同到期自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续订合同向对方进行赔偿。

索要赔偿的注意事项

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在主张经济补偿或赔偿时，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括合同文本、薪资记录、沟通记录等。
• 协商解决：在合同到期不续订的情况下，双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同到期不续订的赔偿问题需要根据合同类型和具体情况来确定。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的权益。