当您的合同到期且用人单位不续签时，您有权根据实际情况申请经济补偿。以下是一份详细且清晰的申请赔偿指南，希望能帮助您更好地了解相关流程和规定。

一、明确赔偿权益

首先，您需要确定自己是否符合获得赔偿金的条件。根据劳动法律法规，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且没有提前以书面形式通知您（或违反其他相关规定），您通常有权申请经济补偿。

二、尝试友好协商

在申请赔偿之前，建议您首先与用人单位进行友好协商。通过沟通，双方可以更加明确彼此的需求和期望，有时也能达成一个双方都能接受的补偿方案，从而节省时间和精力。

三、收集必要证据

如果协商无果，接下来您需要收集必要的证据来支持您的赔偿申请。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件
• 工作年限证明（如工资单、社保记录等）
• 用人单位不续签合同的书面通知或相关证明

四、提起仲裁申请

若用人单位拒绝协商或双方对赔偿金数额有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交详细的仲裁请求书，并附上相关证据材料。

仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、了解经济补偿标准

在申请赔偿时，了解经济补偿的标准也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、特殊情况处理

需要注意的是，有些特殊情况可能会影响赔偿金的支付。例如：

• 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者主动选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金；
• 如果用人单位降低了劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，则用人单位需要支付经济补偿金；
• 对于连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止情形的劳动者，如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

七、寻求法律援助

在整个申请赔偿的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，当您的合同到期且用人单位不续签时，您有权根据实际情况申请经济补偿。通过了解相关流程和规定、收集必要证据、提起仲裁申请并了解经济补偿标准等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。