在劳动仲裁中，工资的计算是一个核心问题，它涉及多个方面和具体情形。以下是对劳动仲裁中工资计算的全面解析：
一、基本工资的计算
有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资数额，如月工资为5000元，则正常出勤情况下，工资应按月支付5000元。
无明确约定：
- 若劳动合同未明确约定工资数额，首先参照集体合同；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则，确保相同劳动获得相同报酬。
- 月工资无法确定或有争议时，可根据岗位工资标准、相同岗位平均工资或用人单位上一年度职工月平均工资进行计算。如均无法提供，则由劳动争议仲裁委员会根据当地最低工资标准进行测算。
二、加班工资的计算
工作日加班：
- 公式：\(加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 150\\%\)
- 说明：月工资基数通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。21.75天为平均每月计薪天数。
休息日加班：
- 公式：\(加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75 \\times 加班天数 \\times 200\\%\)（若不能安排补休）
- 说明：休息日加班若不能安排补休，则需支付200%的加班工资。
法定休假日加班：
- 公式：\(加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75 \\times 加班天数 \\times 300\\%\)
- 说明：法定休假日加班需支付300%的加班工资。
三、经济补偿中的工资计算
- 经济补偿金：
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \\times 月工资\)
- 说明：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、未签订书面劳动合同的双倍工资
- 公式：\(双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的实际工资总额 \\times 1倍\)（即再支付一倍工资）
- 说明：适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等非常规性收入。
五、特殊情况下的工资计算
拖欠或克扣工资：
- 公式：\(应补发工资 = 拖欠或克扣的工资总额\)
- 说明：用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
劳动关系存续但未出勤：
- 因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付；超过周期的，若提供正常劳动，则不低于最低工资标准；若未提供，则按国家规定支付生活费。
- 因劳动者自身原因未出勤（如事假），按用人单位规章制度扣除相应工资。
六、工资计算涉及的天数标准
- 日工资：\(日工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数（21.75天）\)
- 小时工资：\(小时工资 = 月工资收入 \\div （月计薪天数 \\times 8小时）\)
- 月计薪天数：\(月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）\\div 12月 = 21.75天\)
在劳动仲裁中，工资的计算需综合考虑劳动合同约定、实际支付情况、加班情况、是否签订书面劳动合同以及经济补偿等因素。具体计算方法可能因地区、行业及具体情况而异。因此，如果你在进行劳动仲裁时遇到工资计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和建议。