网约车司机没过实习期签订的合同，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同内容不违反法律强制性规定：

   • 实习期本身并非法律上的禁止性或限制性规定，它更多是行业或企业内部的管理要求。因此，网约车司机没过实习期这一事实，并不直接导致其签订的合同无效。
   • 合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否具备合同成立的要件等。如果合同内容合法，双方意思表示真实，且合同具备成立的要件（如当事人、标的、数量等），那么该合同是有效的。

2. 若合同内容违反法律强制性规定或存在其他无效情形：

   • 如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、恶意串通等损害国家、集体或第三人利益的情形，那么该合同是无效的。
   • 例如，如果合同中约定网约车司机在实习期内必须完成不合理的业绩指标，否则将承担巨额违约金，这种条款可能因违反公平原则或显失公平而被认定为无效。但这种情况与司机是否过实习期无直接关系，而是与合同条款本身有关。

3. 特殊行业规定或公司内部政策的影响：

   • 某些特殊行业或公司可能对实习期有特别规定，要求员工在实习期内不得签订某些类型的合同或承担某些责任。然而，这些规定通常属于公司内部政策或行业惯例，并不直接构成法律上的禁止性规定。
   • 如果网约车平台或相关行业有此类规定，且司机在签订合同时未遵守，这可能导致司机违反公司内部政策或行业惯例，但并不一定导致合同无效。不过，司机可能因此面临公司内部的纪律处分或行业内的信誉损失。

法律建议：

• 对于网约车司机而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如果合同中有任何不明确或疑问的地方，应及时向平台或法律专业人士咨询。
• 如果网约车司机担心自己因未过实习期而签订的合同可能存在问题，可以寻求法律帮助，对合同进行审查或咨询相关法律问题。

可能后果：

• 如果合同有效且司机违反合同约定，司机可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果合同无效或存在可撤销情形，司机可以根据法律规定请求法院或仲裁机构确认合同无效或撤销合同，并可能因此获得相应的法律救济。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。