精神病人完全丧失劳动能力并没有一个固定的伤残等级与之对应，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 精神残疾等级与劳动能力

   • 精神残疾等级是根据《残疾人残疾分类和分级》来划分的，它主要描述了残疾人在适应行为、生活自理能力、人际交往等方面的障碍程度。精神二级残疾指的是适应行为重度障碍，生活大部分不能自理，基本不与人交往，仅能与照顾者进行简单交流，并理解其简单指令。
   • 然而，精神残疾等级并不直接等同于劳动能力的丧失程度。即使被评定为精神二级残疾，也不意味着完全丧失了劳动能力。因为劳动能力还受到个人具体情况、工作岗位要求以及可获得的就业支持等多种因素的影响。

2. 个人具体情况对劳动能力的影响

   • 一般情况下，精神二级残疾者由于认知、情感、意志行为等多方面存在明显问题，可能难以胜任大多数正常工作，因此在劳动能力鉴定中很可能被认定为丧失或部分丧失劳动能力。
   • 但也有部分精神二级残疾者通过系统治疗和康复训练，病情得到较好控制，症状相对稳定。在特定环境和支持条件下，他们可能具备从事一些简单、重复性劳动的能力。

3. 工作岗位要求与劳动能力

   • 不同工作岗位对劳动能力的要求各不相同。有些工作对身体条件或认知能力有较高要求，而另一些工作则可能更注重其他方面的能力，如手工操作或简单机械操作。
   • 因此，在评估精神二级残疾者的劳动能力时，需要具体考虑其是否适合某一工作岗位的要求。如果岗位对认知能力的要求不高，且能够提供必要的支持和辅助措施，那么精神二级残疾者可能仍然具备从事该岗位工作的能力。

4. 就业支持与辅助措施

   • 现今社会为残疾人提供了多种就业支持和辅助措施，如庇护性就业场所、职业培训和就业指导等。这些措施旨在帮助残疾人找到适合自己的工作，提高其就业能力和生活质量。
   • 对于精神二级残疾者来说，如果能够获得这些就业支持和辅助措施，那么他们可能更容易找到适合自己的工作，并在工作中发挥自己的能力。

法律建议：

• 在涉及劳动能力认定的问题时，应由专业的劳动能力鉴定机构按照相关标准和程序进行全面评估。这样可以确保评估结果的准确性和公正性，为后续的工伤赔偿等法律程序提供有力依据。
• 如果您或您身边的人是精神病人，且认为其劳动能力受到了影响，建议及时咨询专业的劳动能力鉴定机构或相关部门，了解具体的鉴定流程和标准。
• 同时，也应充分尊重精神病人的就业权利，为其提供必要的支持和帮助，以促进其融入社会并实现自我价值。

可能涉及的法律后果：

• 如果精神病人的劳动能力被错误认定，可能会导致其无法获得应有的工伤赔偿或其他相关权益。因此，在进行劳动能力鉴定时，必须确保鉴定过程的公正性和准确性。
• 如果用人单位因精神病人的残疾而拒绝录用或歧视对待，那么该用人单位可能面临法律责任。残疾人享有平等的就业权利，这是受法律保护的。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。