公司选举所需的投票比例并非固定不变，而是取决于选举的具体类型、公司章程规定以及相关法律法规的要求。以下是几种常见情况的分析：

1. 股东会选举董事、监事

   • 法定最低比例：根据《公司法》及相关规定，股东会作出普通决议（如选举董事、监事），通常需经代表过半数表决权的股东通过。这里的“过半数”指大于50%，即至少需要50%+1票。
   • 特殊情形：若公司章程对选举董事、监事的表决权比例有更高要求（如三分之二以上），则需以章程规定为准。例如，某些公司可能规定选举独立董事需经三分之二以上表决权通过。

2. 职工代表大会选举职工代表

   • 民主选举原则：职工代表大会的选举通常遵循民主集中制，具体比例由公司内部规章制度或工会章程规定。实践中，多数要求半数以上职工同意，但无统一法定标准。
   • 例外情形：若涉及职工监事选举（需进入监事会），则需根据《公司法》要求，由职工代表大会或职工大会民主选举产生，比例通常为过半数。

3. 董事会选举董事长、副董事长

   • 董事会内部决议：董事长、副董事长的选举由董事会以全体董事过半数选举产生。例如，若董事会由9人组成，则至少需5票同意。

4. 累积投票制下的选举

   • 适用场景：若公司章程规定或股东会同意采用累积投票制选举董事、监事，则投票比例计算方式不同。此时，股东所持每一股份拥有与应选董事或监事人数相同的投票权，可集中投给一人或分散投给多人。
   • 当选条件：候选人需获得足够票数（具体公式为：得票数≥（出席股东所持表决权总数÷（待选人数+1））+1），而非简单比例。

温馨提示：

• 公司章程可对选举比例作出个性化规定（如提高通过门槛），但不得低于法定最低标准。
• 若选举涉及关联交易、重大资产处置等特殊事项，可能需适用更高表决比例（如三分之二以上）。
• 实践中，建议结合公司章程、股东协议及具体选举类型综合判断，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。