关于您提出的“在工作岗位上突发高血压脑梗怎样才能算工伤”的问题，这是一个涉及工伤认定法律条款和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则与视同工伤情形
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则，即伤害与工作需存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病，如高血压脑梗，在不符合特定视同工伤条件时，通常难以被直接认定为工伤。然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情形：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
二、具体判断标准
时间条件：您必须在工作时间和工作岗位上突发高血压脑梗。这是判断是否构成工伤的关键时间界限。
地点与岗位条件：除了时间条件外，您还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病。
结果条件：若您因突发高血压脑梗在48小时之内经抢救无效死亡，或者直接在岗位上死亡，那么根据法律规定，这种情况可被视同工伤。
三、特殊情形的考量
如果您的脑梗发作与工作有直接因果关系，例如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发，那么即使未导致死亡，您或您的家属也可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要严格的证据链来支持，包括工作记录、医疗证明、同事证言等。
四、工伤认定的程序
提出申请：认定工伤需要按照法定程序进行。通常，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：申请时需提供相关材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料将用于证明您的发病情况、与工作的关联性以及是否符合视同工伤的条件。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
五、建议与总结
及时咨询：由于工伤认定是一个复杂且专业的过程，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
收集证据：如果您认为脑梗发作与工作有直接因果关系，那么请积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。这些证据将在工伤认定过程中发挥关键作用。
关注健康：最后，我也提醒您注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。毕竟，健康才是最重要的财富。
综上所述，工作岗位上突发高血压脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。