关于“不能调休是否违法”的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
休息日加班后的调休
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，劳动者在休息日加班后，有权获得调休或相应的加班费。
- 情况分析：如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但之后拒绝安排调休，且未支付加班费，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位安排调休或支付加班费。
工作日或法定节假日加班后的调休
- 法律依据：工作日加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费，不能通过调休抵消；法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班费，同样不能通过调休来替代。
- 情况分析：在工作日或法定节假日加班后，用人单位不能通过拒绝调休来规避支付加班费的责任。如果用人单位这样做，就构成了违法，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。
调休申请未获批准的特殊情况
- 公司规定与实际情况：如果公司有明确的调休制度，并且劳动者的调休请求符合规定条件，那么用人单位无正当理由不批准就可能存在问题。此时，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动部门寻求帮助。
- 生产经营需要：然而，如果用人单位基于生产经营需要，对员工的调休申请享有一定的审批权。特别是在业务高峰期或关键时期，为了保障正常的生产经营秩序，用人单位不批准员工调休申请是具有一定合理性的。但用人单位也应遵循公平合理、诚实信用等原则，不得随意剥夺劳动者的休息休假权利。
连续调休不给休息的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间应与工会和劳动者协商。
- 情况分析：如果用人单位通过连续调休的方式变相延长劳动时间，导致劳动者实际工作时间超过法定标准，且未经协商擅自决定，这就直接违反了劳动法关于劳动者休息权的规定和工时制度，构成违法。
法律建议：
- 了解自身权益：劳动者应熟悉调休和加班费的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：遇到不能调休的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、调休申请等，以便在需要时提供证明。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：不能调休是否违法，取决于具体情况和公司规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并与用人单位进行有效沟通。如果用人单位的行为构成违法，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。