总包单位无钱支付时，是否可以找建设单位，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同相对性原则：

   • 通常情况下，总包单位与建设单位之间存在直接的合同关系，而分包单位（或实际施工人）与总包单位之间存在合同关系。根据合同的相对性原理，如果总包单位无钱支付，原则上应由总包单位自行承担责任，分包单位或实际施工人不能直接向建设单位主张权利。

2. 涉及农民工工资的特殊情形：

   • 如果总包单位拖欠的是农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。因此，在涉及农民工工资的情况下，实际施工人（或农民工）可以要求建设单位（在总包单位无力支付时，建设单位可能需承担连带责任，具体需看合同约定及实际情况）或总包单位先行支付工资。

3. 总包单位未支付完合同款项且分包单位符合实际施工人条件：

   • 如果总包单位未向分包单位支付完合同款项，且分包单位符合实际施工人的条件（如独立承担施工任务、自行组织施工等），则实际施工人可以依据相关法律规定，要求总包单位在其未支付范围内承担责任。在特定情况下，如果建设单位未足额支付工程款给总包单位，实际施工人也有可能突破合同相对性，直接向建设单位主张权利，但这需要满足一定的法律条件，如建设单位知道或应当知道总包单位未支付实际施工人款项等。

4. 法律程序与建议：

   • 在面临总包单位无钱支付的情况时，建议首先与总包单位进行沟通协商，了解无钱支付的具体原因和解决方案。
   • 如果协商无果，且符合上述特殊情形之一，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉（涉及农民工工资时）、提起民事诉讼或申请仲裁等。
   • 在实际操作中，务必保留好相关证据，如合同、结算单、付款记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 仔细审查与总包单位签订的合同，了解合同中关于付款、违约责任等条款的约定。
• 如果涉及农民工工资问题，及时与劳动监察部门联系，了解相关政策和维权途径。
• 在考虑法律途径时，建议咨询专业律师（即我本人，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域），以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。

总之，总包单位无钱支付时是否可以找建设单位，需根据具体情况和相关法律规定来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。