劳务派遣环卫工岗位本身不能随意设定人员年龄限制，但特定情况下可基于岗位特性设定合理年龄范围。具体分析如下：

1. 一般情况下的年龄限制合法性
   根据《劳动法》《就业促进法》规定，劳动者享有平等就业权，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由设置歧视性条件。若劳务派遣单位或用工单位（环卫项目承接方）在招聘环卫工时，无正当理由设定年龄上限（如“仅招45岁以下”），可能构成就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 可设定年龄限制的例外情形
   若岗位存在客观合理性需求，可设定年龄范围，但需满足以下条件：

   • 岗位性质特殊：如高空作业、重体力劳动等对体能要求极高的岗位，可基于安全考虑设定年龄上限（需提供医学证明或行业规范依据）；
     
   • 法定退休年龄衔接：若岗位涉及退休人员返聘，可明确年龄上限为法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）；
     
   • 地方性政策依据：部分地区可能针对环卫工等特殊岗位出台年龄限制规定（需以地方政府文件为准）。

3. 劳务派遣中的责任划分

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，需确保招聘条件合法，不得协助用工单位设置歧视性年龄限制；
     
   • 用工单位：若因岗位需求提出年龄限制，需提供合理依据，否则可能承担连带赔偿责任。

建议：若您或他人遭遇不合理年龄限制，可要求对方出具书面依据，并向当地劳动监察大队举报。如需进一步维权，可整理招聘公告、沟通记录等证据，向我咨询具体操作流程。