针对您提出的“责任认定后拒签怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个不同领域的责任认定情况，即交通事故责任认定和劳动合同责任认定。我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、交通事故责任认定后拒签的处理

在交通事故中，交警部门会依法作出事故责任认定书，这是法律文书的一种。根据法律规定，事故认定书需要送达事故当事人，但当事人是否签收，并不影响事故认定书的效力。也就是说，即使对方不愿签收，事故认定书依然具有法律效力。

1. 签收的意义：签收事故认定书只是表示您知晓了这个鉴定结果，并非表示您接受了这个鉴定。因此，不签收并不会改变事故责任的认定。

2. 拒签的处理：如果对方拒签，交警部门可以通过邮寄等方式进行送达。同时，如果事故当事人认为事故责任认定不合法或不合理，需要在收到事故认定书之日起三日内向上级部门申请复核，过期则生效。

3. 后续行动：在事故认定书生效后，您可以根据认定结果与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。

二、劳动合同责任认定后拒签的处理

在劳动合同领域，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位的处理方式会有所不同。

1. 用人单位的义务：与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。用人单位需要明确劳动报酬、工作地点、工作内容、工作条件等与劳动内容相关的双方权利义务。

2. 劳动者拒签的处理：当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位不能放任未签订书面劳动合同的情形持续存在。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

3. 责任认定：如果用人单位在劳动者拒签劳动合同的情况下未进行相应的通知程序，而是留任劳动者继续工作，并放任未签订书面劳动合同的情形持续存在，那么用人单位应对未签订书面劳动合同承担责任，可能需要向劳动者支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

总结与建议：

• 在交通事故责任认定中，即使对方拒签，事故认定书依然具有法律效力。您应关注认定结果，并根据结果与对方协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
• 在劳动合同责任认定中，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，以避免承担不必要的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。