原国有企业下岗职工企业土地的所有权归属问题，需根据土地性质及企业改制情况综合判断，具体如下：

1. 土地性质决定基础归属
   根据《中华人民共和国土地管理法》第九条，我国土地分为国家所有和集体所有两类。若原国有企业使用的土地为国有土地（如城市工业用地），其所有权归国家所有，企业仅享有使用权；若土地为集体所有（如农村集体土地），则所有权归农村集体经济组织，企业需通过租赁、承包等方式取得使用权。下岗职工个人不因劳动关系而取得土地所有权。

2. 企业改制对土地使用权的影响

   • 未改制企业：若企业未进行改制或破产，土地使用权仍归企业所有（国有土地使用权由企业代表国家行使）。下岗职工与企业解除劳动关系后，无权主张土地权益。
     
   • 改制后企业：若企业通过股份制改造、出售等方式转为民营企业或混合所有制企业，土地使用权可能随资产一并转让。此时需审查改制文件（如资产评估报告、转让协议）中是否明确土地处置方式。若未明确，可能引发纠纷，需通过诉讼或协商解决。
     
   • 破产企业：根据《企业破产法》，企业破产时土地使用权需纳入破产财产处置。下岗职工作为债权人，可按破产程序申报债权，但无权直接主张土地所有权或使用权。

3. 特殊情形：职工安置与土地权益
   若企业改制或破产时，地方政府或企业承诺以土地权益补偿下岗职工（如“以地换岗”），需满足以下条件：

   • 补偿方案需经职工代表大会或全体职工同意，并形成书面协议；
     
   • 土地处置需符合国土资源部门审批要求（如改变土地用途需办理变更登记）；
     
   • 若涉及集体土地，需经农村集体经济组织成员会议三分之二以上成员同意。
     若未满足上述条件，补偿协议可能被认定无效，职工无法取得土地权益。

4. 法律建议

   • 核查土地权属证明：通过不动产登记中心查询土地使用权证，确认土地性质及权利人；
     
   • 审查企业改制文件：重点查看资产处置方案、职工安置协议等，明确土地是否纳入处置范围；
     
   • 协商或诉讼解决：若存在争议，可先与企业或主管部门协商；协商不成，可向法院提起民事诉讼（如确认合同效力、侵权赔偿）或行政诉讼（如撤销违法行政行为）。

总结：原国有企业下岗职工无权直接主张企业土地所有权，土地归属需结合土地性质、企业改制情况及补偿协议综合判断。若涉及权益争议，建议尽快委托律师核查证据，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。