结论：职工离职没有提前书面通知，用人单位仍需支付当月工资，但若因此给用人单位造成损失，职工可能需要承担赔偿责任。

工资支付的法律依据与义务

工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务以货币形式按月向劳动者足额支付劳动报酬，且不得因员工未提前通知辞职而拒绝发放已工作期间的工资。这意味着，无论职工是否提前书面通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

未提前通知离职的法律责任

1. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若职工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同（如未提前通知），且给用人单位造成损失（如业务受影响、客户流失等），职工应承担赔偿责任。用人单位需对损失承担举证责任。
   • 赔偿金额可从职工工资中扣除，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 实际操作建议：

   • 保留证据：若职工未提前通知离职，用人单位应尽可能收集并保留相关证据，如工作交接记录、客户沟通记录等，以证明因职工离职造成的损失。
   • 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。用人单位可以与职工沟通，要求其承担相应的赔偿责任，但不得以此为由拒绝支付工资。
   • 法律途径：若协商无果，用人单位可以通过法律途径要求职工承担赔偿责任，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情形下的工资支付

在极少数特殊情况下，若职工与用人单位约定了按工作周期结算工资，并且职工工作时间过短未达到结算周期，同时双方约定在此情况下不支付工资，这种约定需符合法律规定的公平、合理原则，且不能违反最低工资标准等强制性规定。否则，即使未达到约定结算周期，用人单位也应按职工实际工作时间支付工资。

总结与应用

综上所述，职工离职没有提前书面通知并不影响其获得已工作期间的工资权利，但职工也需注意可能因未提前通知而给用人单位造成的损失，并承担相应的法律责任。在实际操作中，建议双方在劳动合同中明确相关条款，如离职通知期限、赔偿责任等，以减少潜在的纠纷。若发生争议，职工或用人单位应及时咨询专业法律人士，依据具体情况和法律法规进行妥善处理。

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